Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag

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In vielen Fällen verlangen Kreditgeber neben dem Verdienstnachweis eine weitere Bestätigung über die Dauerhaftigkeit des Arbeitsverhältnisses ihres Kunden. Dieses Verfahren erschwert es einigen Beschäftigten, einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag zu erhalten. Die Überlegung der Bank ist nachvollziehbar, da das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung ohne weitere Bedingungen aufgelöst werden kann.

Auf der anderen Seite schließen immer mehr Unternehmen mit neuen Arbeitgebern zunächst befristete Arbeitsverträge ab, auch wenn sie eine dauerhafte Übernahme planen. Auf diese Weise verlängern sie die faktisch die Probezeit, zugleich können sie sich bei einer unerwartet schlechten Auftragslage von Arbeitskräften trennen, ohne dass sie betriebsbedingte Kündigungen vornehmen müssen.

Als befristet angestellter Arbeitnehmer einen Kredit beantragen

Da nicht jede Bank die Vorlage des Arbeitsvertrages verlangt, lässt sich ein Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag durchaus erfolgreich beantragen. Wenn der nachgefragte Darlehensbetrag nicht übermäßig hoch ausfällt, begnügen einige Kreditgeber sich mit der Vorlage der aktuellen Verdienstbescheinigung; aus dieser geht eine Befristung üblicherweise nicht hervor. Die Möglichkeit, das Darlehen trotz eines befristeten Arbeitsvertrages erfolgreich zu beantragen, besteht erst recht, wenn der Kreditgeber auf Grund einer geringen Kreditsumme völlig auf die Vorlage eines Verdienstnachweises verzichtet.

Allerdings bestätigt der Kreditnehmer immer, dass er zu einer ordnungsgemäßen Rückzahlung des Kreditbetrages in der Lage ist. Unzutreffende Angaben über die Befristung des aktuellen Arbeitsverhältnisses können bei einer späteren nicht ordnungsgemäßen Rückzahlung des Darlehens ein Ermittlungsverfahren nach sich ziehen. Relativ einfach ist die Nutzung des Dispositionskredites für Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag, da dessen Höhe grundsätzlich anhand der regelmäßigen Geldeingänge berechnet wird; diese Form des Darlehens ist jedoch deutlich teurer als ein Ratenkredit. Einige Banken vergeben einen Abrufkredit ebenfalls alleine auf Grund des verfügbaren Einkommens, ohne dass sie den Arbeitsvertrag des Kreditnehmers hinsichtlich der Dauerhaftigkeit seines aktuellen Arbeitsvertrages überprüfen.

Alternativen für Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag

Wer einen Bürgen mit ausreichendem Vermögen oder einem unbefristetem Arbeitsverhältnis stellen kann, erhält üblicherweise einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag, da die Bonität des Bürgen als Gewähr für die Rückzahlung ausreicht. Weitere Möglichkeiten für einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag eröffnet oftmals das persönliche Gespräch mit dem Mitarbeiter einer örtlichen Bank. Im Gegensatz zu den meisten Großbanken gehen vor allem Volksbanken und Sparkassen auf die besondere Situation ihrer Kunden ein, so dass sie einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag vergeben, wenn eine hohe Wahrscheinlichkeit für einen Anschlussvertrag besteht. Das gilt, wenn der Arbeitgeber die befristeten Verträge erfahrungsgemäß verlängert. Ebenso haben Arbeitnehmer eine realistische Chance auf einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag, wenn im von ihnen ausgeübten Beruf generell gute Jobchancen bestehen.

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